allto évolutions est une société à mission qui s'engage à promouvoir performance organisationnelle et épanouissement professionnel au travers de ses différentes interventions : management de projets immobiliers, AMO, conseil en organisation, coaching de la décision & formations.
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alltoevolutions.frEn préalable, il est posé que :
Par suite, la raison d’être de “allto évolutions” est d’améliorer la performance durable d’une organisation cliente et l’épanouissement professionnel des individus qui la composent.
Pour la Société, l’épanouissement professionnel s’appréhende notamment au travers de trois objectifs :
Afin d’atteindre les objectifs de sa Raison d’Être, la Société prend trois engagements :
Conformément à la loi et à son statut de société à mission, et conformément à l’article L210-12 du Code du Commerce, la société dispose d’un référent de mission (le «Référent de mission») qui se substitue au comité de mission tel que défini à l’alinéa 3° de l’article L210-10 du Code du Commerce. L’objectif de ce référent de mission est de suivre et d’améliorer les actions mises en œuvre pour réaliser la Mission de la Société telle que définie dans les statuts. Ainsi, le référent de mission pourra émettre des recommandations et procèdera aux contrôles et à toutes vérifications qu’il juge opportuns. Il se fait communiquer tout document nécessaire au suivi de l’exécution de la mission dans les conditions précisées dans les statuts. La société étant une SASU, sans salarié, elle a désigné un référent de mission tiers : Monsieur Antoine Guyot qui est aujourd’hui notamment spécialisé dans le conseil en stratégie et accompagnement d’entreprises dans leur évolution vers des « entreprises à mission » (loi PACTE), définition de « raison d’être », animation de comité d’impact, choix d’objectifs & indicateurs.
En préalable, il est posé que :
Par suite, la raison d’être de “allto évolutions” est d’améliorer la performance durable d’une organisation cliente et l’épanouissement professionnel des individus qui la composent.
Pour la Société, l’épanouissement professionnel s’appréhende notamment au travers de trois objectifs :
Afin d’atteindre les objectifs de sa Raison d’Être, la Société prend trois engagements :