INDDIGO

🏛
Société :
INDDIGO
🛠 
Accompagnement des entreprises vers le développement durable
📅 
Société à mission depuis le
29/6/2021
📍 
Auvergne-Rhône-Alpes
💡 
Créée en
1986
sous forme de
SAS/SASU
👤 
230
salariés en
2021

Activité

Pionnier du développement durable, Inddigo accompagne les acteurs publics et privés vers le développement durable, de la stratégie à la mise en œuvre, à toutes les échelles, des grands territoires aux équipements. Notre expertise dans les déchets, l’énergie, le bâtiment, la mobilité, l’urbanisme, le transport maritime et fluvial et la biodiversité nous permet de répondre aux besoins en : • Economie circulaire • Stratégie et planification territoriale • Aménagement urbain et construction • Services urbains de propreté et déplacement • Transports

www.inddigo.com

Raison d'être

Accélérer la transition par des expertises et solutions innovantes, conciliant respect du vivant et bien-être humain, pour habiter durablement les territoires.

Objectifs

Pour mener à bien cette mission, Inddigo s’engage : Dans le cadre de ses missions, programmes, projets et produits à :

  • Contribuer à la décarbonation de tous les usages, en recherchant la sobriété, l’efficacité et le développement des énergies renouvelables
  • Promouvoir une Économie Circulaire territorialisée basée sur une consommation raisonnée et le recours prioritaire aux bioressources
  • Agir pour la préservation et la régénération de la biodiversité et des services écosystémiques
  • Défendre un environnement favorable à toutes les santés, prenant en compte les interdépendances entre santé humaine, santé animale et santé des écosystèmes

Avec ses clients et autres parties prenantes à :

  • Sensibiliser, former, embarquer et accompagner le changement grâce à des démarches participatives de conception et de décision
  • Renforcer la résilience des territoires aux risques climatiques, sanitaires et sociaux par l’adaptation au changement climatique, l’inclusion et la réduction des inégalités.

Au sein de l’organisation à :

  • Consacrer en permanence des moyens adaptés à l'innovation organisationnelle, managériale, technique et numérique
  • Poursuivre et conforter son modèle de gouvernance participative et d’actionnariat réservé aux salariés et dirigeants, garant de son indépendance

Comité de mission

Le Comité de mission, distinct des autres organes sociaux, est chargé exclusivement du suivi de l’exécution de la mission. Il présente annuellement à l'assemblée chargée de l'approbation des comptes de la société un rapport joint au rapport de gestion. Il peut faire toute vérification qu'il juge opportune et peut se faire communiquer tout document nécessaire à l'accomplissement de sa mission. Il est composé de 7 à 10 personnes, physiques ou morales, nommées par le Conseil d’Administration, dont au moins un salarié. La durée du mandat est de 2 ans renouvelable. Son président est nommé par le Conseil d’Administration et son fonctionnement est régi par son Règlement Intérieur.

La mission : extrait des statuts

Raison d'être

Accélérer la transition par des expertises et solutions innovantes, conciliant respect du vivant et bien-être humain, pour habiter durablement les territoires.

Objectifs

Pour mener à bien cette mission, Inddigo s’engage : Dans le cadre de ses missions, programmes, projets et produits à :

  • Contribuer à la décarbonation de tous les usages, en recherchant la sobriété, l’efficacité et le développement des énergies renouvelables
  • Promouvoir une Économie Circulaire territorialisée basée sur une consommation raisonnée et le recours prioritaire aux bioressources
  • Agir pour la préservation et la régénération de la biodiversité et des services écosystémiques
  • Défendre un environnement favorable à toutes les santés, prenant en compte les interdépendances entre santé humaine, santé animale et santé des écosystèmes

Avec ses clients et autres parties prenantes à :

  • Sensibiliser, former, embarquer et accompagner le changement grâce à des démarches participatives de conception et de décision
  • Renforcer la résilience des territoires aux risques climatiques, sanitaires et sociaux par l’adaptation au changement climatique, l’inclusion et la réduction des inégalités.

Au sein de l’organisation à :

  • Consacrer en permanence des moyens adaptés à l'innovation organisationnelle, managériale, technique et numérique
  • Poursuivre et conforter son modèle de gouvernance participative et d’actionnariat réservé aux salariés et dirigeants, garant de son indépendance

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Informations complémentaires non disponibles (collecte en cours auprès de l'entreprise)

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